O investimento em saúde corporativa é visto, por algumas empresas, apenas pelo plano de saúde.
Nesse sentido, em alguns casos, são feitas parcerias com academias, centros de estética e farmácias, estimulando os colaboradores a participar de ações que envolvem o exercício físico.
Mas será que isso é suficiente?
Poucas empresas veem esse investimento como algo que deve ser planejado e estruturado.
No entanto, quem tem a visão além daquilo que se pode ver, alcança resultados satisfatórios e ainda consegue diminuir as despesas.
O QUE É INVESTIMENTO EM SAÚDE?
Provavelmente você respondeu que é a oferta de um bom plano de saúde aos funcionários, mas o investimento em saúde abrange qualidade de vida e o bem-estar do colaborador dentro da empresa.
Sendo assim, fazer com que esse colaborador se sinta mais disposto, saudável e motivado para trabalhar é o real objetivo desse investimento.
Aliás, esse é um processo que se estende para fora do escritório, onde o colaborador pratica exercícios físico, se alimenta de forma saudável, mantem o foco no controle de peso e apresenta boas noites de sono, corroborando em um dia bem mais produtivo.
Para isso, é necessário que a empresa invista em programas de qualidade de vida, com ações que façam a rotina de trabalho ser mais equilibrada, onde essas vantagens não são apenas percebidas apenas na vida do profissional, mas a empresa é impactada como um todo.
QUAIS OS RETORNOS DE INVESTIR EM QUALIDADE DE VIDA?
Primeiramente, a política de promoção em saúde diminui o sinistro dos planos de saúde e a quantidade de afastamentos dos funcionários.
Nesse sentido, especialistas afirmam que esses investimentos impactam num crescimento de 5% ao comparar com outras empresas que não fazem esse tipo de investimento.
E não para pôr aí. A retenção de talentos profissionais é outro fator muitíssimo importante.
Relatos de funcionários onde a empresa em que eles trabalham possuem: Academia, nutricionistas, salas de lazer… sinalizam que não veem motivo para fazer aquela “migração profissional” apenas por uma melhora de salário.
O bem-estar completo muitas vezes supre essa necessidade de gastos com os mesmos produtos fora da empresa.
As experiências que tenho com cada uma das empresas que atendo me mostram que nunca existirá uma fórmula mágica pronta para reduzir esses custos com a saúde das empresas.
Portanto, cada companhia deve avaliar seu cenário de forma individualizada, respeitando cada particularidade e característica de seus colaboradores.
AUTOCUIDADO E RESPONSABILIDADE
Duas palavrinhas mágicas precisam ser ditas nesse artigo: autocuidado e responsabilidade.
Quer saber o porquê dessas 2 palavras?
Os colaboradores precisam ser incentivados a se auto cuidar e a usar responsavelmente e rede de apoio de saúde que a empresa lhes proporciona.
Além disso, essa preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida deve vir de cima.
O exemplo dos patrões, chefes, CEOs, gerentes…vão induzir a grande massa de colaboradores a fazer o mesmo, pois nem sempre a oferta de benefícios atrai os colaboradores nessa iniciativa.
Pensando em toda essa manifestação de saúde, o MÉTODO TEI foi desenvolvido para todo e qualquer tipo de empresa.
A auto capacitação do colaborador é uma forma de incentivar a autonomia desse profissional.
Saber o que fazer, como fazer e onde fazer é um ponto forte dessa metodologia de ensino, onde além do exercício físico, a nutrição e a prevenção de desvios posturais também são englobadas.
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Grande abraço!
